Você encontrou o emprego dos sonhos. Tem em suas mãos o e-mail do RH e está prestes a mandar seu currículo, quando empaca na seguinte questão: adicionar ou não uma carta de apresentação? Saiba que essa dúvida não é só sua.
Pensando nisso, a coach de carreira Evelyn Salvador escreveu a obra ‘Step-by-Step Cover Letters – Build a Cover Letter in 10 Easy Steps Using Personal Branding’ (Passo-a-Passo em cartas de apresentação – Construa uma carta de apresentação em 10 simples etapas usando sua marca pessoal), um livro recheado de dicas para aqueles que não sabem o que fazer quando o assunto é a carta de apresentação.
O livro começa justificando a importância dessa apresentação. “O objetivo principal da carta é aguçar o apetite dos seus potenciais empregadores, para que eles queiram saber mais sobre você e resolvam ler seu currículo”, pontua Evelyn. Portanto, essa carta não deve ser encarada como um resumo do seu currículo, longe disso.
A ideia aqui é passar a sua marca pessoal, de modo a chamar a atenção dos recrutadores. A coach considera a carta de apresentação tão poderosa que, se bem escrita, ela sozinha fará com que os selecionadores convidem o candidato para uma entrevista.
Convencidos de que a carta de apresentação é essencial, vamos aos detalhes. Primeiro, saiba que “a carta de apresentação não é apenas uma carta que acompanha seu currículo”, explica Evilyn. Se o candidato pensar dessa forma, é melhore que nem a redija. “Se a carta for chata ou básica demais, 5 de cada 7 selecionadores não irão nem lê-la”, diz a coach. Portanto, fuja das generalidades e dê uma boa dose de brilho.
Mas, o que exatamente é uma carta de apresentação? É uma apresentação pessoal para possíveis empregadores com quem você ainda não terá contato pessoal. Ou seja, é a primeira impressão que os selecionadores terão de você. “Então, aproveite!”. Escreva a carta de forma persuasiva, convincente e impactante.
O que fazer e o que evitar?
Evite!
- Colocar informações genéricas demais;
- Aborrecer o leitor com descrições sobre a vaga que ele já sabe;
- Replicar informações que já estão no currículo. A sugestão é não duplicar as informações, mas sim resumi-las;
- Mandar a carta para qualquer pessoa. Se possível, descubra para quem exatamente você deve encaminhá-la.
Procure…
- Escrever uma carta convincente, fazendo um marketing inteligente sobre você;
- Fazer promessas que você possa cumprir;
- Fazer declarações que mostrem por que você é melhor do que os concorrentes;
- Mostrar como suas qualidades e competências se encaixam com os requisitos da posição;
- Mostrar como você poderá contribuir para a empresa, caso seja contratado.
Sucesso!
Fonte: Portal InfoMoney
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